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国庆长假刺激短期用工,服务行业早已招兵买马

  国庆除了去旅游景点看人,还有别的选择吗?距离国庆长假还有十几天,在某招聘网站上,我们随意搜索一下“国庆兼职”这个关键词,已经可以找到不少公司在寻找国庆节兼职人员。

  国庆是兼职需求高峰,不少人动起了“经济头脑”,利用长假打起了短工,有模有样地赚起了“外快”。据悉,普通兼职岗位日薪在150-200元之间,个别岗位,例如模特,报酬则可以更高。

  为什么这么多人愿意拿难得的国庆假期,选择兼职工作呢?看看各行各业对“国庆兼职”的用工需求具体有哪些?

一、国庆期间的旅游行业:假日里的坚守,是我们的“本职工作”

  岳麓山日接待量破“10万”,南岳日接待人数超9.02万……每到国庆假期,当人们趁着难得的长假外出旅行时,各个旅游景区和景区工作人员也到了最忙碌的时候。

  国庆游客是平时的数倍,景点和度假区往往安排了很多娱乐项目,所有的全职人员都值班也满足不了节假日景区人流量增多的工作需求,故招聘大量兼职人员。

二、国庆期间的家政行业:“临时保姆”走进千家万户

  对于上班族来说,国庆8天长假那是望眼欲穿的事情啊!终于盼来了,那肯定要好好规划,外出旅游就成了很多人的不二选择。除了自身出行意愿以外,各行各业商家将开启不同力度的促销活动,也同样吸引人们出行旅游。

  不少市民选择外出旅游,而留守家中的老人或小孩,只好请人代为照顾;当然也有全家出游请钟点工帮忙看家的,“临时保姆”就这样走进了千家万户。

三、国庆期间的餐饮行业:节假日,客高峰,餐饮业,正兴盛

     “第一批00后已经月入过万,街头摆摊当老板了!”在疫情期间曾因“摆摊经济”走红的这句话,背后隐藏着餐饮行业诸多兼职人员的现状。

  服务人员下班时间不固定,出餐时间忙的时候,体力强度大,加上托盘重,人易疲惫。于是依靠固定员工是完全不够的,需要融入短期工作的兼职人员,以增加工作热情和提升效率,合理配置人员,来满足假期工作量的需求。

四、国庆期间的配送行业:配送不放假,可以放心买买买啦!

     “你好!您的外卖到啦!”;“你好,你的快递放在楼下快递柜,记得来取哦!” 快递员和外卖小哥,已经逐渐成为给人带来幸福感的职业。

  节假日期间商家踊跃地开展各种优惠活动,使得包裹量成倍增长,配送员的工作量也翻倍增加,导致一线配送员的压力越来越大。随着配送行业竞争越来越激烈,企业的利润空间被压缩,配送网点又因招人留人的核心优势缺失,造成用工紧缺,为了节约成本,基层网点往往不愿意储备机动人员,于是应对像国庆节等特殊时期,大量招聘兼职人员成为解决用工紧缺最常用的方式。

通过上面的举例,我们可以总结一下法定节假日兼职的特点:

1、具有时段性,短期内急需大量用工;

2、时薪比平时水平高,但是比固定全职人员的假期加班的三倍工资少;

3、企业的机动全职员工储备量不够,对工作的热情和效率没有兼职人员高;

4、客流量和业务量爆增,固定用工无法承受这样高强度的工作;

5、人们说,哪有什么岁月静好,不过是有人在为你负重前行。今年国庆对于大多数人意味着8天悠闲假期,却总有那么一群人,还在辛勤地工作着——从另一个角度看,当企业和劳务人员的付出比平时多太多时,都希望得到更多!

  其实,无论是“兼职”还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的合作关系。我们需要注意一点,灵活用工的双方需要遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。但是,单纯的“兼职”和“小时工”的业务模式却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力。

  用一句话概括:企业直接用“兼职”或者“小时工”会比较灵活,但无法实现“灵活用工”的价值,也无法解决灵活用工中的税务问题。而通过薪友网络科技(广州)有限公司构建的企业灵活用工模式的共享经济平台,则可以有效降低用工成本和税收成本,规避风险。目前,众多用工企业通过薪友共享经济服务平台轻松获得自由职业者提供的服务,达到了规避风险,降本增效的效果。

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