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“就业难”与“招工难”并存!到底「难」在哪?

政府工作报告中指出:2021年,预估城镇新增就业1100万人以上,城镇调查失业率5.5%以内,并提出了一系列稳就业的政策措施。也就是说,2021年的就业压力依然是很大的,就业难仍然是国内社会快速发展中正面临的重大问题,事关我国民生的头等大事。

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一、春节前后的“就业”与“招工”

去年年底的时候,有相当一部分人在忙于换工作或者辞职回家过节。俗话说得好:“有人星夜赶考场,有人辞官归故里。”有的行业到了年底,款项却依旧收不回来;有的行业则赚得盆满钵满,仍能赶上业务旺季的末班车;有的企业则因为全年的营收不理想,而开始精简员工……诸如此类,像极了鲁迅那句被广为熟知的名言——「人类的悲欢并不相通,我只觉得他们吵闹。」

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事实上,年前留下大量的待就业人群与企业招工就已存在用工失衡的状态,即便到了春节以后,不仅没有得到解决,反而因为各公司年后出现了更多的新岗位(毕竟对于企业来说,很多项目会选择在年后才落地执行或大力发展,这时就会有大量的新的岗位出现),很多工作者也会在这个金三银四的换工月,盲目地进行跳槽。同时企业们选择员工,也有了更多的选择,于是应聘者“就业难”和企业“招工难”并存的问题就更加突出了!

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▲信息不对称与用工失衡下的“用工荒”

二、工厂招聘难?员工选老板?

随着社会经济的发展,工厂的数量也是越来越多,加上我国本就是制造业大国,即便是在产业升级后的今天,工厂对技术人才的需求也在逐渐增大。与此同时,在金三银四如此大规模的换工月的状况下,“招工难”和“就业难”的问题却依然没有得到缓解。企业“用工荒”和工薪族“就业难”如此矛盾的两个词语,在2021年的今天也同样同时存在的。

前不久,就有媒体报道一则新闻:在广州海珠区的一段路上,站满了各个制衣工厂的招工老板,他们一边拿着自家的衣服样品,一边举着招聘信息的牌子,等待经过的工人应聘。

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据当地人说,这种现象一直存在,只是由于疫情的持续影响,今年则是最大规模的一次!要知道工人挑老板的场景,放在十几二十年前,那是想都不敢想的事情。不过,各行各业也并非全都如此。前不久“字节跳动”旗下的教育平台,宣称要在未来四个月内招聘一万名员工,也就是说HR每天大概要处理80名新员工的入职申请。

虽然互联网公司的同岗应聘者数以万计,工作要求高,工作任务重,加班强度大……即便如此,众多的年轻人还是冲着高薪和厂牌趋之若鹜!究其原因,是我国进行了产业化升级,早已不再是人力廉价的“世界工厂”了;与此同时,技术人才的短缺也使得众多工厂难以招聘到既足量又心仪的“熟手型”员工。


三、“共享员工”缓解用工荒

每年春节之后,大部分的公司和工厂都在为“招人”犯愁。而在疫情背景下,为帮助企业复工复产,应运而生的“共享员工”模式,巧妙地缓解了这一临时性、季节性的用工难题。所谓“共享员工”,就是富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺借调,将富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业开展工作,员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变。相比于直接招聘,借调企业与借调员工不建立劳动关系,用工灵活性更高。

受疫情影响,部分企业面临订单不足,工作不饱和,资金困难等问题;而部分企业,尤其是生产防疫物资的企业则存在赶工现象。以上均导致众多企业无法依照标准工时安排用工及休息休假,迫切需要采取更灵活的用工方式。

这是一个企业对“共享员工”有需求并得到政府支持的真实案例:2020年4月,在当地税务和人社部门的协助下,东莞一家玩具工厂曾以“共享员工”的模式,与另一家企业达成了合作。当时,位于隔壁虎门镇的明安运动器材(东莞)有限公司(简称明安公司),同意“共享”给这家玩具厂250名员工,以解其燃眉之急。疫情为解决“共享员工”法律问题提供了契机:东莞市人社局出台企业用工余缺调剂工作指引,税务部门量身定制“共享员工建议方案”。

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▲税务部门发布文章谈论“共享员工”

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