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总理报告中,多次提到“灵活就业”,其实背后大有深意……

3月11日,十三届全国人大四次会议闭幕后,国家总理在人民大会堂三楼金色大厅出席记者会并回答中外记者提问,期间多次提到灵活就业。

一、政策讯息

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2021年全国两会闭幕后,于3月11日下午,国务院总理李克强出席十三届全国人大四次会议记者会,并回答中外记者提问。

当时,CNBC的记者提出了关于中国就业质量与收入的问题。对此,总理李克强在谈到就业时提到:“今年我们在制定宏观政策的时候,依然坚持就业优先的政策,我们继续推动“六稳”、落实“六保”,还是把就业放在首位。去年出台的有关就业的政策举措,不仅没有调退,还有所增加,其他政策都要有利于就业。我们相信,通过经济稳定恢复增长,会带动更多的就业岗位,而更多的就业岗位会推动经济稳中向好。

今年我国确定新增城镇就业的目标是1100万人以上,希望在实际执行中能更高。就业要让市场唱主角,继续通过保市场主体来保就业。一方面,要推动稳岗、新增就业岗位,另一方面,拓展就业的渠道。”

李克强总理还表示:“去年疫情中就业方式也有新变化,像我们这几年发展的新动能,包括网购、快递等逆势快速增长,也带动了就业和传统产业发展。我们要一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位,另一方面也要广开灵活就业的渠道。现在中国的灵活就业正在兴起,已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工,很辛苦,所以我们应该给他社保补贴,特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题,给他们提供基本的权益保障。这也有利于灵活就业市场更加健康、稳定地向前发展。”

二、市场机会

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步入后疫情时代,经济增长的各项指标都在不断的降低,国家经济发展压力变大,并且因为“毕业季”的来临,大量的劳动力闲置和用工信息的不对称,导致“就业难”和“招工难”的现象日渐凸显。在如此的社会背景下,“共享用工模式”得到了人们的青睐,并且迅猛发展起来。由于该模式本身可以实现人才供给方的用人成本得到分摊,且能够解决企业现金流压力,满足需求方短时间内大量用工需求,使得闲置劳动力获得收入等优势,极大地解决了就业与招工不均衡的问题,可谓是“一招多赢”,进而日趋成为劳动力市场的新宠。为此,灵活用工市场的热度在近两年也快速飙升!

<一>灵活就业用工市场的需求激增

据智联招聘2020年度《中国灵活就业报告》显示,灵活就业的需求自2019年开始就稳步提升,在就业规模中的占比日渐增大,且在疫情最为严重的第一季度的灵活就业占比高达13.8%。可见外部的经济危机和环境的不稳定,都会推动雇佣关系朝着更加灵活的方向发展。

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▲《中国灵活就业报告》——灵活就业的需求规模及占比变化图

此外,灵活用工的表现形式也呈现多元化的发展趋势。在智联招聘《2020雇佣关系趋势报告》中显示,灵活用工在2020年时已经形成了以劳务派遣公司为主,以雇佣线下兼职、临时性工作人员,通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

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▲《2020雇佣关系趋势报告》——运用不同形式开展灵活用工的占比图

而在企业招聘用工模式从固定呆板向灵活用工的转变下,雇佣关系中的自主性和多样性,也随之得到改变,进而吸引了职场人在未来规划中更灵活通融,并匹配自身需求的重大调整,工作进一步“零碎化”(利用有限的空闲时间充分工作)、“多方化”(一人身兼数职且提高了收入)、“同时化”(线上线下工作两不误的情况变多)发展。

那么,求职者对于未来自身的就业形态规划中将是如何的呢?招聘平台也做了相关调研,大数据显示:57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”;3成受访者愿意投身灵活岗位。

<二>共享经济模式——灵活用工众包平台

近年来,平台经济、共享经济等新业态迅猛发展,催生出了大量灵活就业人员,如网约车、快递、外卖配送、家政服务等等。但是存在很多问题,如:难以取得发票、用工成本高、用工的余缺问题、社保问题、税务问题……

人力资源行列中的共享经济模式——灵活用工模式,就是在新业态下得以快速发展。目前,大部分企业越来越倾向于选择运用一个专业安全的众包平台,来实现灵活用工共享经济模式,最终解决了上述问题,达到降本增效的目的。

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对此,区别于把不具有核心竞争力的业务转移出去的「外包」,「众包」旨在可以加强企业的核心竞争力。「外包」往往是一对一的关系,将非核心的技术或资源外包出去。外包本身也需要很多成本来维持外包人员的日常劳作,当然,外包公司仍然存在沟通成本高,合同流程繁琐,收费标准不透明等问题。

而「众包」是一对多的关系,众包往往区别于传统雇佣关系的商业外包,它将项目众包给多个独立的专业人士,而众包平台则起到链接需求方和自由职业者的桥梁作用,去“外包公司化”;而且是用工企业面对成千上万的接包方,对于专业人士的灵活用工人员来说,就有更多的选择。于是,「众包」的本质,就是以共享经济的模式进入平台领域,将闲散的更具专业水准的自由职业者的能力,集中起来完成用工企业的项目,满足用工方的需求。所以,新业态带来众多的经营成本问题,从而演变出一系列企业成本、税收风险等难题,需要通过众包平台来为企业降低用工成本和纳税成本提供解决方案。

薪友科技,是一家聚合企业灵活用工和税务筹划的综合服务平台。公司运用政府园区的优惠政策,通过自主研发的SAAS系统,将直接用工的B2C模式,通过灵活用工平台的业务众包,转换为B2B2C模式,由平台服务公司向用工企业开具增值税专用发票,并代征自由职业者的经营所得个人所得税。从而减少用工企业的社保支出、降低用工风险及税收成本、降低个人税负、解决无票支出、帮助取得合法的增值税专用发票,最后满足用工企业的财务合规需求。

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